Вступай в профсоюз

27.09.2015

Вступай в наш Профсоюз!Он является реальной силой, способной защитить тебя. Наш Профсоюз - это повседневная забота о своих членах. Наш Профсоюз - это экономическая и правовая защита, социальные гарантии, помощь в вопросах оплаты труда и охраны труда и многое другое. На сегодняшний день Профсоюз - единственная надежная опора для работников, и только он может реально защитить от угроз сокращения, незаконного увольнения, невыплаты заработной платы и многих других. В чем сила Профсоюза и что Профсоюз даёт работнику:

Зачем работнику нужен Профсоюз:

1. Коллективная защита интересов через коллективный договор.
2. Возможность контроля за деятельностью администрации снизу.
3. Возможность участия в принятии решений производственных и социальных проблем коллектива, получения информации о положении дел на предприятии.
4. Проявление солидарности.
5. Бесплатные юридические консультации.
6. Возможность через свою организацию решения проблем в государственных и вышестоящих профсоюзных органах.
7. Защита в индивидуальных спорах с администрацией через Комиссии по трудовым спорам.
8. Возможность организации коллективных акций в защиту своих прав.
9. Защита в вопросах охраны труда и техники безопасности.
10. Индивидуальная защита при увольнении.
11. Возможность получения моральной поддержки и материальной помощи из средств Профсоюза.
12. Возможность участия члена Профсоюза и его семьи в культурно-спортивных мероприятиях.
13. Отсутствие страха остаться вне коллектива.

Чего лишается работник, если он не член Профсоюза:

1. Обязательного предварительного согласия профсоюзного комитета при увольнении по инициативе администрации, в случаях: сокращения численности или штата; несоответствия занимаемой должности; недостаточной квалификации; состояния здоровья; при болезни свыше 4 месяцев подряд.
2. Бесплатных юридических консультаций, помощи в сложных ситуациях.
3. Бесплатного представительства интересов работников Профсоюзом в судах и в комиссиях по трудовым спорам.
4. Гарантированной защиты при расследовании несчастного случая на производстве и связанного с производством.

5. Профсоюзной дисконтной карты.
6. Возможности совместных коллективных действий в защиту своих прав и интересов.
7. Дополнительного контроля Профсоюзом за соблюдением трудового законодательства, охраной труда, выдачей спецодежды и средств индивидуальной защиты, возмещением вреда.
8. Возможности повышения знаний через систему профсоюзного обучения (правовых, экономических, профессиональных).
9. Получения информации по всем интересующим вопросам через Профсоюз и его печатные издания.
10. Возможности участия в культурно-массовых и спортивных мероприятиях, организуемых Профсоюзом.
11. Возможности получения путевок в санаторий-профилакторий на льготных условиях.
12. И все это - при условии уплаты членских взносов в Профсоюз в размере всего 1% заработной платы.

Наличие профсоюзной организации на предприятии обеспечивает работодателю:

1. социального партнёра, образованного в соответствии с законом и несущего всю полноту ответственности;

2. предоставляет возможность управлять коллективом посредством коллективного договора;
3. помощника в решении социальных и личных вопросов работников;
4. партнёра в достижении наилучших производственных результатов, в воспитании у работников преданности организации, обеспечении трудовой и производственной дисциплины;
5. помощника в разрешении трудовых споров (решение трудовых споров не со стихийно образованной группой, а с компетентной организацией, реально смотрящей на состояние дел);
6. практическую помощь в решении вопросов по охране труда и соблюдении трудового законодательства;
7. 20% скидку на путевки в здравницы профсоюза для членов профсоюза и их семей.

Дальновидный работодатель заинтересован в работе профсоюза по контролю над безопасными условиями труда и охраной труда на производстве, в снижении производственного травматизма и, соответственно, в снижении затрат на ликвидацию последствий от аварий и несчастных случаев.

Наличие профсоюзной организации на предприятии обеспечивает работодателю:

1. Создание микроклимата в коллективе.
2. Организованность коллектива.
3. Укрепление авторитета, имиджа руководителя.
4. Достижение экономической стабильности предприятия.
5. Социальное партнерство и решение социальных вопросов через коллективный договор.
6. Совершенствование знаний трудового законодательства.
7. Представление интересов руководителя в судебных органах.
8. Знание профсоюзной специфики и социальных проблем коллектива изнутри.
9. Живое общение с людьми.
10. Осуществление части управленческих функций через профсоюзную организацию.
11. Буфер между администрацией и коллективом.
12. Решение «неудобных» вопросов через Профсоюз.
13. Наличие здоровой оппозиции.